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          关于开展2013年度各类先进评选活动的通知

          2014年01月10日 来源: 浏览: 字号:|

           

          关于开展2013年度各类先进评选活动的通知

           

          各子公司、各部门:

              2013年是极不平常的一年,集团及各子公司、各部门紧紧围绕董事会和总经理班子确定的工作方针和目标任务,坚定信心扎实工作奋力开拓认真履职,取得了可喜的业绩。为表彰先进、弘扬正气、树立榜样,激励全体员工奋发进取,齐心协力推进大发各项事业的发展,经集团公司研究,现就开展2013年度各类先进评选活动通知如下:

          一、评优目的

          倡导积极向上的企业文化,营造创新争先的工作氛围,激发员工工作潜能,增强企业核心竞争力。

          二、评优原则

          以经济效益作为衡量标准,以业绩为导向,以核心业务流程为主体,通过创新管理,提高公司管理水平和员工综合素质,实现节能降耗、增产增效、创新发展的目标。

          三、奖项设置和评优范围

          (一)优秀经理人奖(共5名)

          1、评选范围:集团各子公司、各部门中层以上管理人员(含各子公司总经理)。

           2、评选条件:

             (1)在集团公司或各子公司担任部门负责人(正职或副职均可)职务一年以上(以正式任职文件为准);

             (2)有过人的工作管理能力、丰富的专业知识、强烈的责任感、充分的职业素养,在协助所服务企业(部门)提高知名度、挖掘企业(部门)自身资源优势等方面有突出表现,推动各项经营管理工作步上新台阶;

             (3)具有良好的人际关系及合作协调能力,对同事和客户具有良好的服务意识和服务态度;

             (4)能合理地分配员工工作并授权,能激发员工共同完成部门目标,达到预期工作目标或销售业绩;

             (5)集团公司股东、董事、监事及高管不参加评选。

          3、评选办法:

            (1)由各部门、子公司推荐申报,于1月15日前填好推荐表并将任职文件等资报集团办公室

            (2)集团公司根据事迹材料和实际业绩进行综合评定、筛选,对评定名单进行公示,如有不符合要求或员工反映强烈的,则取消其资格。

            (二)忠诚奖(共10名):

              1、评选范围:集团各子公司、各部门的正式员工。

          2、评选条件:

            1加入公司工作十年以上(中途无离职),忠诚于大发事业,与公司共同发展和进步;  

            (2)热爱本职工作,积极主动完成公司分配的各项工作,认真维护执行公司各项规章制度,具有较强的综合素质,在学习和工作中发挥模范带头作用,任劳任怨;

             (3)以身作则,坚持原则,作风正派,顾全大局,能从思想上、生活上关心本部门人员,深得本部门人员的信赖和领导的信任;

          (4)业务技能或管理能力过硬,业绩显著,并能很好地发挥老员工的传、帮、带作用;

          (5)法定退休年龄以内;

             (6)上一年度已获得过忠诚奖的员工,本年度不参加评选

          (7)集团公司股东、董事、监事及高管不参加评选。

               3、评选办法:

             (1)不分配名额,由所在部门或子公司在职工互评基础上择优上报,于1月15日前报集团办公室

             (2)集团公司根据事迹材料和实际业绩进行综合评定、筛选,对评定名单进行公示,如有不符合要求或员工反映强烈的,则取消其资格。

             (三)创新创效奖(不超过5名)

           1、评选范围:集团及各子公司的员工个人或集体。

           2、评选条件:

             (1)已在大发彩票登录网或各子公司工作一年以上的正式员工、成立6个月以上的部门或集体(包括子公司),在技术、管理、营销、服务等领域,取得创新创效成果并有突出业绩,均可参加评选;

             (2)技术创新:通过对产品、生产工艺的设计和改进,引进技术的消化,具有实用性的发明和革新,降低能耗,减少污染,提高产品质量,促进企业产品升级换代,增加企业经济效益;

             (3)管理创新:通过管理思想创新、制度创新、组织体系的创新和管理手段等创新,降低成本,提高效率,增强企业凝聚力和竞争力;

             (4)营销创新:以市场为导向,通过新的方式和手段,实现营销指导思想、营销手段、营销网络、企业与顾客关系的创新,提升品牌的影响力和竞争力;

          (5)服务创新:根据客户需求,在服务思想、服务内容、服务方式、服务手段等方面推陈出新,以满足顾客需求,创造良好的经济和社会效益。

               3、评选办法:

             (1)不分配名额,由所在部门或子公司择优上报,将推荐表和创新创效成果证明材料于1月15日前报集团办公室

             (2)集团公司根据事迹材料和实际业绩进行综合评定、筛选,对评定名单进行公示,如有不符合要求或员工反映强烈的,则取消其资格。

          (四)优秀员工

               1、评选范围:集团公司本部的正式员工各子公司请参照标准自行评选。

          2、评选条件:

          (1)集团公司本部工作时间不少于一年;

          (2)能认真钻研业务操作技能与知识,严格执行公司各项管理制度, 积极主动,开拓进取;

          (3)乐于奉献,工作成绩显著,在各方面有突出表现;

          (4)敬业爱岗,服从领导,团结同志,与同事关系融洽,团队合作较好,受到员工广泛好评。

               3、评选办法:

           由所在部门在职工互评基础上择优上报,于1月15日前报集团办公室。

          四、几点要求:

          1、各子公司、各部门要加强领导,落实具体评选事务和工作人员,按计划要求做好这项工作。

          2、坚持实事求是的原则,严格把握标准。评选要以平时工作表现和全年工作业绩为主,通过评选达到激励先进、鞭策后进的目的。

          3、申报对象事迹要突出,涉及直接经济效益等数据,经过认真核实,申报材料应突出主要业绩和工作表现。

          4、评选先进应坚持以一线职工为主。要选树职工中爱岗敬业、技术创新、节能降耗及生产经营中涌现出的带头人。

          5、评选过程中应注重被评选对象的先进性、代表性、广泛性。在推荐过程中要将挖掘典型、表彰先进、鼓励创优有机结合起来。

          6、未交或未交足爱心基金的员工一律不予参评各类先进(参评集体先进者爱心基金交足率必须达到90%以上)

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